Firmy stoją w obliczu nowego zagrożenia. Kandydaci, którzy nie są tymi, za kogo się podają, wykorzystują narzędzia AI do tworzenia dokumentów, generowania historii zatrudnienia, a nawet udzielania odpowiedzi podczas rozmów kwalifikacyjnych. Na rosnącą skalę zjawiska zwracają uwagę amerykańskie firmy technologiczne.