Dla wielu pracodawców wellbeing to wciąż kosztowna moda, obdarowywanie zespołu benefitami albo obowiązek narzucony przez hasła takie jak ESG czy Employee Experience. Jednak pomimo wielu działań firmowych, pracownicy nadal czują się niezrozumiani i niedocenieni. Tymczasem wellbeing to kompleksowa strategia organizacyjna, która przez dbanie o dobrostan pracowników pozwala firmie osiągnąć wyższą efektywność działań.