Sztuczna inteligencja już teraz ułatwia ocenę kandydatów do zatrudnienia i jakość świadczonej pracy. W praktyce to ona zdecyduje więc, kogo firma ma przyjąć, kogo awansować i kogo zwolnić. Jej stosowanie wywołuje jednak ryzyka, z którymi może nie poradzić sobie prawo pracy. Nie ma pewności, że algorytmy np. nie będą dyskryminować kobiet lub osób starszych.