Polki mają podobne kompetencje jak mężczyźni, ale już na starcie kariery częściej zaniżają oczekiwania dotyczące wynagrodzenia i awansu. Mimo poprawy sytuacji na rynku pracy luka płacowa i niska reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych pozostają wyzwaniem. Eksperci wskazują, że źródłem problemu są zarówno systemowe bariery, jak i wychowanie oraz utrwalone kulturowe schematy.