Rosnąca automatyzacja i szybkie wdrożenia AI zmieniają strukturę zatrudnienia w polskich firmach. Według danych EY 35 proc. organizacji ograniczyło rekrutacje na stanowiska juniorskie. Eksperci przestrzegają, że może to pogłębić lukę kompetencyjną i zaburzyć ciągłość wiedzy w przedsiębiorstwach. Firmy, które dziś optymalizują koszty dzięki AI, w przyszłości będą się mierzyć z niedoborem talentów i problemami sukcesyjnymi.