Rotacja na stanowiskach CEO rośnie, a znalezienie nowych liderów może być coraz trudniejsze. W wielu firmach doszło do „załamania ścieżki rozwoju przywództwa”. Błędy w planowaniu sukcesji, skłonność do zmiany pracy i cięcia na średnim szczeblu zarządzania utrudniają znalezienie odpowiednich kandydatów.