Pakiety benefitów dla pracowników i współpracowników to obecnie standard w wielu firmach. Chodzi nie tylko o tradycyjne pakiety medyczne, karty sportowe, czy dofinansowanie nauki języka, ale też np. wydatki na specjalistyczne szkolenia, wsparcie psychologa i pakiety tzw. weelbeing. Firmy sięgają też po programy kafeteryjne. Wszystkie benefity trzeba jednak rozliczyć podatkowo. Sprawdziliśmy, co wynika z najnowszych interpretacji, a także wyroków sądów dotyczących takich spraw.