Ogłoszenia bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne — ta rzeczywistość ma się skończyć. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji. Inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność przedefiniowania podejścia do zatrudniania i wynagradzania pracowników.