Rosnące koszty rekrutacji to jeden z największych problemów polskich pracodawców. Gdy proces rekrutacyjny zakończy się niepowodzeniem lub pracownik szybko odejdzie, firma może stracić równowartość dwuipółrocznej pensji na danym stanowisku. Firmy coraz uważniej analizują, skąd biorą się te straty i jak ograniczyć ryzyko nieudanych rekrutacji. Dlatego obok dyskusji o brakach kompetencyjnych czy presji płacowej coraz większe znaczenie ma efektywność procesu zatrudniania.