Nowa wersja projektu ustawy dotyczącej minimalnej płacy, przygotowana przez rząd, przewiduje zmiany w zakresie maksymalnej wysokości nałożonych sankcji. Osoby opóźniające się z wypłatą wynagrodzeń pracownikom o co najmniej trzy miesiące muszą się liczyć z możliwością otrzymania grzywny w wysokości od 5 do 50 tys. zł – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.