Według danych Grant Thornton tylko 21 proc. publikowanych ofert pracy zawiera informację o wynagrodzeniu. Kandydaci są tym sfrustrowani — ich komentarze w sieci pełne są goryczy. Widać wyraźny rozdźwięk między podejściem polskich firm a oczekiwaniami pracowników. Co stoi za tą niechęcią do transparentności? — Tajemnicą poliszynela jest to, że de facto są to bardzo często decyzje biznesowe — wyjaśnia Karol Kapuściński, ekspert rynku pracy i Chief Revenue Officer w No Fluff Jobs.